Celem studiów jest przekazanie wiedzy w zakresie nowoczesnych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi. Studia kierowane są do osób poszukujących praktycznych umiejętności najistotniejszych procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Program studiów ma na celu praktyczne umiejętności projektowania i wdrażania systemów tworzących proces zarządzania zasobami ludzkimi organizacji, który obejmuje: planowanie zatrudnienia, dobór pracowników, motywowanie i ocenianie pracowników, warsztaty współpracy i komunikacji interpersonalnej, rozwój i doskonalenie pracowników. Zajęcia prowadzi wyspecjalizowana kadra wykładowców, trenerów i menedżerów w dziedzinie HR.
Program:
- Psychologiczne aspekty zarządzania ludźmi
- Prawne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
- Wywieranie wpływu i manipulacja (NLP)
- Istota oraz nowoczesne koncepcje zarządzania zasobami ludzkim
- Budowanie i wykorzystywanie kultury organizacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Planowanie zasobów ludzkich
- Dobór pracowników (rekrutacja, selekcja, wprowadzenie do pracy)
- Assessment Center jako metoda kluczowych kompetencji
- Motywowanie i ocenianie pracowników
- Organizacja procesu szkoleniowego
- Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów
- Zarządzanie zespołami pracowniczymi
- Komunikacja wewnętrzna w firmie i wewnętrzny PR
- Zarządzanie sobą, zarządzanie czasem
- Warsztaty współpracy i komunikacji interpersonalnej
- Autoprezentacja i wystąpienia publiczne
- Coaching i mentoring
- Wywieranie wpływu i manipulacja (NLP)
EN
CS
DE
ES
FR
HU
IT
PL
PT
РУ
SK
TR
УК
AR
中文
