Celem studiów jest wykształcenie u uczestników umiejętności identyfikacji stosunku pracy i jego uwarunkowań na tle stosowanych form zatrudnienia. W ramach stosunku pracy uczestnik posiądzie wiedzę obejmującą m. in. specyfikę każdej z podstaw jego nawiązania, treść stosunku pracy, jej zmianę, a także ustanie stosunku pracy wraz z rozstrzyganiem sporów ze stosunku pracy. Słuchacz otrzyma nadto informacje o systemie ubezpieczeń społecznych oraz o świadczeniach dla ubezpieczonych. Dopełnieniem będzie wiedza o zasadach europejskiego prawa pracy.
Program:
- Ogólna charakterystyka i zasady prawa pracy.
- Źródła prawa pracy w znaczeniu prawnokonstytucyjnym.
- Wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy i zasady ich tworzenia.
- Wspólnotowe prawo pracy i jego wpływ na polski porządek prawny.
- Zatrudnianie cudzoziemców.
- Rekrutacja i nawiązanie umownego stosunku pracy.
- Rodzaje umowy o pracę.
- Treść i zmiana treści umownego stosunku pracy.
- Ustanie umownego stosunku pracy.
- Zwolnienia grupowe.
- Pozaumowne podstawy nawiązania stosunku pracy.
- Zatrudnienie w administracji publicznej.
- Samozatrudnienie a prawo pracy.
- Zatrudnienie pomiędzy członkami rodziny.
- Zatrudnianie w spółkach kapitałowych.
- Umowy cywilnoprawne jako formy zatrudnienia niepracowniczego.
- Dodatkowe zatrudnienie i zakaz konkurencji w prawie pracy.
- Ochrona pracy kobiet.
- Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
- Zatrudnianie młodocianych i praca dzieci.
- Telepraca.
- Wolontariat i zatrudnianie pracowników tymczasowych.
- Zatrudnianie we współpracy z urzędem pracy.
- Pojęcie i ochrona wynagrodzenia za pracę.
- Świadczenia pieniężne związane ze stosunkiem pracy.
- Systemy motywacyjne wynagrodzenia za pracę.
- Obliczanie wysokości wynagrodzenia za pracę.
- Nominalny czas pracy i systemy czasy pracy.
- Ponadwymiarowy czas pracy.
- Ewidencjonowanie czasu pracy.
- Urlop wypoczynkowy.
- Urlop bezpłatny.
- Uprawnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji przez pracowników.
- Udzielanie zwolnień od pracy i rozliczanie podróży służbowych.
- Dokumentacja pracownicza.
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
- Równe traktowanie i niedyskryminacja w zatrudnieniu.
- Mobbing i ochrona dóbr osobistych w prawie pracy.
- Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika.
- Odpowiedzialność materialna w prawie pracy.
- Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy w tym szkolenia pracownicze.
- Profilaktyczna opieka zdrowotna pracowników.
- Wypadki przy pracy i postępowanie powypadkowe.
- Choroby zawodowe.
- Tworzenie i działalność związków zawodowych.
- Niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze.
- Rozwiązywanie sporów zbiorowych.
- Rokowania i układy zbiorowe pracy.
- Rozstrzyganie sporów przed sądami pracy.
- Niewypłacalność pracodawcy.
- Egzekucja świadczeń ze stosunku pracy.
- Organizacja i zadania PIP.
- Postępowanie kontrolne Inspektora Pracy.
- System ubezpieczeń społecznych.
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ustalania składek z tego tytułu.
- Obowiązki płatników wynikające z przepisów ubezpieczeniowych, w tym wypełnianie deklaracji.
- Świadczenia emerytalne i rentowe.
- Świadczenia zasiłkowe.